为提升公司中层管理人员的管理理念，建立一支观念正确、素质一流的专业化、职业化和规范化的有战斗力的管理团队。公司组织开展了 “尼高公司春季管理研修班”并由公司内训师为学员授课。为期四个月的培训有效地提升了中层管理人员的管理技能和管理水平，开拓了管理人员的工作思路和方法，受到了培训人员的普遍欢迎。

亲临此次毕业典礼的各位领导有：尼高科技董事长杨江金先生；建科院党工委书记宋文英女士；尼高科技二分公司总经理陈红根先生；建科院人力资源部部长徐梅女士。

毕业典礼回顾了春季管理研修班走过的四个月，每位教师的风采、每节课的内容至今仍记忆犹新。四个月，研修班学员们一同走过留有答案的现场，通过目标管理，学会沟通、学会开会，打造了一副好口才，成为了一名有责任心、有执行力、有团队意识的员工，每位学员都完成了一场基层管理者的自我修炼。春季管理研修班的四个月是短暂的，但它所带给每位学员的都是一场蜕变，所游必有尝，所学必有业，研修班的收获必将助力成长，伴随一生，激励每位学员将研修班所学所得所想用于工作，让自己成为公司最有力的基石，“宝剑锋从磨砺出，梅花香自苦寒来”，一起携起手来，同心共创，赢未来。

公司设定了管理研修班考核办法，针对学习态度端正、积极参与讨论、表现实出的学员给予表彰和奖励。经决定，对本期研修班奖项设置和考评标准做如下设定：
1、“优秀学员”（1名  宋平）：奖励3000元；

2、“学习标兵”（1名  高子栋）：奖励1500元；  
3、“好学个人”（2名  赵大军、姜丹俊）：各奖励800元；考评标准：上述奖项在所有研修班课程中全勤、积极发言、课后在规定时间内全部完成课后小结的学员，取最终考核分的前四名。 

4、“先进小组”（1个  第一小组：高岗、魏蒙、姜丹俊、蔡万龙、罗锋、张宗超、宋平）：奖励1000元；考评标准：各小组所有学员最终考核分总分/小组人数，平均得分的第一名。  

5、“鼓励奖”（8名   罗锋、高岗、张小龙、董兆彬、管继南、彭毓彪、王红兵、曹杨吉）：分别奖励200元礼品一份。考评标准：最终考核分取前8名。 

6、“内训师”（8名     宋平、王红兵、蒋青青、唐家元、董兆彬、许修成、罗锋、张宗超）：各奖励400元；考评标准：参照公司内训师管理办法。       

此次春季研修班表彰大会激励尼高员工以他们为榜样，在今后的培训中继续本着“观念上有改变、学习上有进步、能力上有提高”的思想，认真学习、开拓创新，为公司发展尽心尽力，多做贡献。